Coaching de salarié
Vous vous trouvez dans une de ces situations ?
Salarié
« Vous avez enfin obtenu cette promotion que vous attendiez et tout à coup vous doutez. N’est-ce pas trop grand pour vous ? Etes-vous réellement légitime ? Allez-vous être à la hauteur maintenant que vous avez les clés ? Votre évolution hiérarchique va-t-elle changer le regard de vos collègues, leur comportement ? Le vôtre ? »
« Vous vous interrogez sur votre évolution professionnelle alors que vous avez de l’ambition. »
« Vous donnez votre maximum au travail et pourtant vous ne vous sentez pas suffisamment reconnu. Vous voulez être plus crédible, vous sentir légitime et gagner en confiance en vous pour que vos compétences soient valorisées. »
« Vous avez perdu la flamme du jeune actif, et avez l’impression de tourner en rond dans votre vie professionnelle , la démotivation vous guette. »
Manager
« Vous croyez en la compétence de votre collaborateur pour réaliser de belles performances et pourtant vous ne constatez qu’une stratégie des petits pas. Vous voudriez qu’il passe enfin en vitesse de croisière et exprime pleinement son potentiel. »
« Votre collaborateur dispose de savoir-faire indispensables à votre entreprise. Vous souhaitez l’accompagner sur le développement de savoirs-être, tels que l’affirmation de soi, la légitimité, l’aisance relationnelle ou la communication, pour pérenniser son investissement dans l’entreprise dans le temps . »
« Votre collaborateur vous demande plus de reconnaissance, vous sentez que son investissement et son énergie s’épuisent. Peut-être a-t-il juste besoin de prendre du recul pour redonner du sens à sa mission, et retrouver la motivation des débuts. »
Et si c’était concrètement possible de s’épanouir au travail ?
Ma solution
Un coaching réalisé à la demande du salarié ou de sa hiérarchie, dans le cadre d’une relation tripartite coaché/entreprise/coach. Il est pris en charge par l’entreprise. L’objectif du coaché est en lien avec l’objectif fixé par l’entreprise mais le contenu du coaching reste confidentiel entre le coaché et le coach.
- Prestation de base : 12 heures – durée des séances à définir (1 à 2h)
- Sessions individuelles confidentielles
- Intra entreprise , au cabinet de coaching, ou en visioconférence
- Contrat de coaching